| 과정 소개 |
직업상담사는 국가의 인적자원을 효율적으로 활용하여 국가경쟁력과 잠재성장률을 향상시킬 수 있도록 기여하는 직업에 관련된 전문 인력을 양성하기 위하여 제정된 자격제도입니다. 최근 노동시장이 유연화되고, 평생직장의 개념이 붕괴되면서 이직과 전직을 여러 번 하게 되는 경우가 많고, 청년실업자 증가, 중ㆍ고령자의 노동시장 재진입 요구 등이 증가함에 따라 자신에게 맞는 직업이나 직장을 선택하는 과정들을 도와줄 수 있는 전문인력의 필요성이 높아지고 있습니다. 이러한 직업상담사 2급 취득을 위한 교육과정입니다. |
| 학습 대상 |
직업상담사 2급 자격증 취득을 원하는 학습자 |
| 학습 목표 |
1. 직업상담사2급 자격증 취득에 필요한 직업상담학, 직업심리학, 직업정보론, 노동시장론에 대한 이해를 토대로 직업상담 관련 문제들을 해결할 수 있다. 2. 구직자, 구인자 및 실업자를 위한 취업, 직업능력개발 상담을 할 수 있다. |
| 교수 소개 |
* 내용 전문가 정헌석
<학력>
- 대구대학교 대학원 산업공학과 (석사 졸업) <경력> - 영남직업능력개발원 교무부 교강사 - (주)주경야독 교무부 전임강사 <자격증> - 직업능력개발훈련교사 2급(직업상담서비스) - 직업상담사2급 |
학습내용
| 차시 |
내용 |
| 1차시 |
직업상담학 OT 및 직업상담의 개념 |
| 2차시 |
직업상담학_직업상담의 원리와 목적 |
| 3차시 |
직업상담학_직업상담의 목표 설정, 상담 종류(1) |
| 4차시 |
직업상담학_상담 종류(2), 직업상담 문제 유형 분류 |
| 5차시 |
직업상담학_정신분석적 상담(1) |
| 6차시 |
직업상담학_정신분석적 상담(2) |
| 7차시 |
직업상담학_개인주의 상담, 실존주의 상담 |
| 8차시 |
직업상담학_내담자 중심 상담 |
| 9차시 |
직업상담학_형태주의, 교류분석적, 행동주의 상담 |
| 10차시 |
직업상담학_행동주의 상담의 기본 가정 |
| 11차시 |
직업상담학_인지적-정서적 상담 |
| 12차시 |
직업상담학_현실치료적 상담 |
| 13차시 |
직업상담학_특성-요인 상담의 목표 |
| 14차시 |
직업상담학_정신역동적 직업상담 |
| 15차시 |
직업상담학_직업상담의 기법 |
| 16차시 |
직업상담학_내담자 사정의 의미 |
| 17차시 |
직업상담학_성격 사정하기 |
| 18차시 |
직업상담학_내담자의 정보 및 행동에 대한 이해 |
| 19차시 |
직업심리학_직업상담윤리 |
| 20차시 |
직업심리학_특성-요인 이론 제개념 |
| 21차시 |
직업심리학_직업 적응 이론 제개념 |
| 22차시 |
직업심리학_타이드만과 오하라의 직업발달이론 및 진로 선택의 사회 학습 이론 |
| 23차시 |
직업심리학_직업심리검사 개론 |
| 24차시 |
직업심리학_정질적 자료수집법 |
| 25차시 |
직업심리학_자료의 분석 |
| 26차시 |
직업심리학_표준점수와 표준화 점수(1) |
| 27차시 |
직업심리학_표준점수와 표준화 점수(2) |
| 28차시 |
직업심리학_상관계수 |
| 29차시 |
직업심리학_심리검사의 특성 |
| 30차시 |
직업심리학_심리검사의 분류 |
| 31차시 |
직업심리학_규준의 종류 |
| 32차시 |
직업심리학_타당도 및 심리검사의 실시 |
| 33차시 |
직업심리학_직무분석 |
| 34차시 |
직업심리학_비교확인법 |
| 35차시 |
직업심리학_경력개발과 직업전환 및 직업과 스트레스 |
| 36차시 |
직업정보론_직업정보의 이해 |
| 37차시 |
직업정보론_직업사전의 개요 |
| 38차시 |
직업정보론_작업강도 |
| 39차시 |
직업정보론_한국표준직업분류 및 직업분류의 개념과 기준 |
| 40차시 |
직업정보론_한국표준산업분류 |
| 41차시 |
직업정보론_고용보험제도의 이해 및 직업훈련정보의 이해(1) |
| 42차시 |
직업정보론_고용보험제도의 이해 및 직업훈련정보의 이해(2) 및 자격제도의 이해 |
| 43차시 |
직업정보론_직업정보의 수집 |
| 44차시 |
직업정보론_고용통계 용어 |
| 45차시 |
노동시장론_노동시장의 이해 및 노동수요량의 변화 |
| 46차시 |
노동시장론_기업의 장기 노동수요 |
| 47차시 |
노동시장론_노동수요 탄력성 |
| 48차시 |
노동시장론_인구의 구성 |
| 49차시 |
노동시장론_노동의 공급 탄력성 및 분단노동시장 |
| 50차시 |
노동시장론_임금의 의의와 결정 이론 |
| 51차시 |
노동시장론_임금체계 |
| 52차시 |
노동시장론_부가 급여 |
| 53차시 |
노동시장론_실업의 제개념 |
| 54차시 |
노동시장론_노사관계의 의의와 특성 |
| 55차시 |
노동시장론_숍 제도 |
|
평가기준
| 평가항목 |
진도율 |
시험 |
과제 |
진행단계평가 |
수료기준 |
| 평가비율 |
- |
90% |
0% |
10% |
- |
| 수료조건 |
80% 이상 |
0점 이상 |
0점 이상 |
0점 이상 |
60점 이상 |
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